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Posts Tagged ‘Réseaux sociaux’

Management insides

jeudi 16 septembre 2010

Stratégie d’entreprise : connectez-vous avec vos clients par des réseaux sociaux

Les gens sont en ligne. Tout le temps, partout, avec n’importe quel appareil. Et ils l’utilisent. Pour dialoguer, pour chatter, pour s’exprimer. Ils utilisent différents outils. D’habitude des réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn, blogs, serveurs photos (Picasa), serveurs vidéo (YouTube), … Ceci ne sont pas des endroits pour vendre ses produits, mais ce sont des endroits pour maintenir ses relations, pour apprendre à connaître les autres, ce qu’ils aiment ou pas, ce qu’ils font, ce qu’ils pensent, etc.

Les réseaux sociaux sont les endroits à la mode. Comme je viens de le dire, pas pour vendre (on ne va pas dans un café pour y vendre ses produits, on le fait sur le marché ou dans un magasin). Mais c’est l’endroit pour convaincre, parler, écouter. Netlog est le concurrent de Facebook en Belgique. ING est leur banquier. ING y offre de l’argent virtuel. C’est une entreprise qui participe activement dans le jeu du site social avec une très grande visibilité. La démarche -pour un participant- vers la banque réelle est très facile. ING a compris.

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News

mardi 6 juillet 2010

Plus de vente par les réseaux sociaux

ModCloth est une de ces histoires de succès américain, où deux jeunes gens commencent une activitié qui semble remplir un trou dans le marché. Le concept a continué à grandir jusqu’à sa maturité. J’avais déjà mentionné dans un article que le e-commerce et les réseaux sociaux en ligne seraient combinés, mais je ne savais pas que c’était déjà le cas comme çà.

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News

mardi 15 juin 2010

Améliorez la fidélité de marque avec la “devise sociale”

C’est tout à fait par hasard que je suis abouti sur ce document concernant la “devise sociale”. La valeur de l’idée se trouve dans le fait que la loyauté à la marque est plus grande avec un devise sociale de plus haute valeur. C’est une méthode pour mesurer la perception de vos clients et permet de changer votre stratégie “sociale”.

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People & vision

lundi 14 juin 2010

“Le plus grand défi ? Notre façon d’utiliser la technologie et la mobilité.”

Danielle Jacobs, BELTUG

La demande de mobilité a profondément modifié la vision que nous avions de l’ICT et du rôle du CIO. “Le plus frappant, c’est que la technologie ne constitue plus le plus grand défi ”, déclare Danielle Jacobs, General Manager de BELTUG, l’association belge indépendante des usagers professionnels de services et technologies ICT. “Le plus grand défi actuel, c’est de réussir à intégrer correctement ces nouveaux moyens de communication dans les processus de l’entreprise. ” Continuez

News

vendredi 28 mai 2010

L’internet est dans sa seconde phase

John Doer, un investisseur chez Kleiner Perkins Caufield & Byers, a déclaré que les entreprises les plus influentes du moment sont Apple, Google, Amazon et Facebook. Tout tourne autour de la mobilité, les réseaux sociaux et le nouveau commerce en ligne. A première vue, cela ne surprend pas réellement, mais quand on y pense, les choses ont changées.

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News

jeudi 20 août 2009

Nous sommes sur Twitter

Eh oui, nous aussi sommes sur Twitter. Eh oui, nous avons créé un groupe, OneMagazineBlog, pour que vous puissiez nous suivre sans devoir revenir tout le temps sur ce blog. Vous pouvez y adhérer ici. Continuez

News

mardi 4 août 2009

LinkedIn marque-t-il la fin du secteur du recrutement ?

Les entreprises recherchent des collaborateurs via les réseaux sociaux

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Dans votre entourage, vous connaissez peut-être des personnes qui sont entrées en contact avec leur employeur actuel via un réseau social comme LinkedIn. Peut-être avez-vous déjà, vous aussi, recherché de nouveaux collaborateurs sur ces réseaux ? Force est de constater que les réseaux sociaux font de plus en plus office de base de données contenant les CV et les coordonnées de collaborateurs potentiels, alors qu’auparavant, ces informations étaient exclusivement réservées aux recruteurs et aux chasseurs de têtes. Les spécialistes affirment que le secteur du recrutement peut conserver un rôle important, à condition de recourir activement aux réseaux sociaux en guise de canal supplémentaire et d’engendrer ainsi une valeur ajoutée.

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